国家劳动法对旷工扣数倍工资

一、国家劳动法规定旷工扣数倍工资

1、缺勤不得从员工工资中扣除。旷工只能按事假扣除。也就是旷工当日没有工资，不准旷工1天罚3天。这种做法是非法的。

2、旷工在很多单位是严重违纪违纪，可能导致辞退，但单位不能扣留已工作员工的工资。

3、智能单位会通过其他方式，比如规章制度，进行行政处罚，而不是直接扣工资员工旷工，这是违法的！

4、先与单位协商解决。如协商不成，可向单位所在地劳动监察大队投诉。

旷工，是指无正当理由不请假或者不准下班，属于严重违纪行为。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“职工经常无正当理由旷工，受到批评教育不力，连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被免职”。在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，要扣1天，即1天旷工一天扣工资一天处罚。但这些规定已被废止。根据《劳动法》，如何处罚旷工，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工将被扣除工资。如果你旷工，将被扣 2 分，否则将被扣 3 分。超过一天的部分是对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人认为，《企业职工奖惩条例》废止员工旷工，企业罚款的权利没有法律依据，企业不能对职工处以罚款； 《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的，已经公示并规定旷工处罚的规章制度，有效。

二、旷工几天可以被公司辞退

劳动法对旷工几天的解雇问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，但一般是三天。

与终止劳动合同有关的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬；

(三)未依法为职工缴纳社会保险费；

(四)用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

旷工一般是指未通知单位，按时间到公司上班。根据中国法律规定，即使员工缺勤，用人单位不得扣减其工资，只能视作事假，即不发当日工资，他应该扣除的劳动不能扣除。报酬。